Что такое гастарбайтер: определение и основные характеристики

Существуют ли русские гастарбайтеры?

Да, они есть. И чаще всего это жители Дальнего Востока, которые едут на заработки в Южную Корею. Одной из причин такой трудовой миграции является более высокий уровень заработной платы (в 4 раза!), чем за аналогичную работу в России.

Чтобы не было необходимости долго оформлять документы, россияне приезжают туда под видом туристов. Конечно, работать там таким образом нелегально, но наемщики чаще всего не видят смысла легализовать эту деятельность, когда рабочие приехали совсем ненадолго: через 60 дней россияне покидают Корею. Если же мигранты намерены работать на постоянной основе, все делается законным путем. Однако иногда делают и так: после возвращения в Россию гастарбайтеры снова едут в Корею под видом туристов.

Помимо зарплаты, российские гастарбайтеры видят преимущество и в условиях труда и проживания. Средний рабочий день длится 9 часов, причем есть перерыв на бесплатный обед. Живут рабочие в основном в общежитиях, которые находятся недалеко от места работы.

Такие условия касаются тех рабочих, кто работает не через биржу труда, а в зависимости от распоряжения хозяина предприятия.

Основы заключения договора на предоставление услуг персонала

На примере IT-организации рассмотрим, как заключать договор на возмездное оказание услуг.

Руководитель IT-компании желает повысить эффективность своей организации, поэтому он решил обратиться к HR-аутсорсингу. Он хочет, чтобы HR-специалист подобрал сотрудников в отдел связи и технической поддержки, рассчитал зарплаты персонала, а также занялся их мотивацией и обучением.

Встречаются руководители IT-компании и аутсорса, садятся за стол переговоров. Им нужно решить и прописать в договоре следующие моменты:

Перечень оказываемых услуг. Тут четко прописывается, что сотрудник компании-исполнителя должен провести конкурс кандидатов в отдел связи и технической поддержки, затем отобрать соискателей, провести собеседование и выбрать конкретных работников. Сотрудник должен рассчитать зарплаты нанятого штата, а также обучить новых работников и мотивировать их: тут подробно описывается, какие мероприятия будут проведены.
Сроки исполнения обязательств. Руководители договариваются и четко прописывают: подбор кадров должен быть завершен 11.04.2020 года; зарплаты должны быть рассчитаны не позднее 25.04.2020 года; мероприятия по обучению и мотивации сотрудников должны быть завершены до 10.08.2020 года. Также прописывается, что срок действия договора до 10.08.2020 года.
Ответственность сторон. В договоре руководители прописывают конкретные суммы пени за дни просрочки, суммы штрафа, а также ссылаются на общие нормы закона.
Условия расторжения договора аутсорсинга.

Таким образом, в договоре четко прописаны обязанности сторон, сроки и ответственность, поэтому руководитель IT-компании спит спокойно и не переживает о возможных проблемах аутсорсинга.

Интересный факт. Компания финансовых услуг First American одна из первых поручила подбор кадров на аутсорсинг. За 5 лет они сэкономили 12,3 млн долларов.

Кому на самом деле выгодны гастарбайтеры?

Очевидно, что гастарбайтеры – это категория работников, чье существование выгодно очень узкой прослойке общества, к которой относятся начальники, чиновники и олигархия, так или иначе связанные с экономическими аферами. Неприхотливые приезжие граждане позволяют буквально обворовывать себя из-за того, что не знают собственных прав. Это позволяет владельцам крупных предприятий нанимать дешевую рабочую силу, а остальные деньги прятать в карман. Существенно страдает от этого малый и средний бизнес, ведь руководители, выбирающие ведение официального бизнеса и не желающие связываться с наемными мигрантами нелегально, в результате оказываются в хвосте: их менее принципиальные конкуренты тратятся меньше, а зарабатывают и больше, и быстрее!

Легальная работа иностранного лица: что нужно сделать и какие документы потребуются?

Как известно, любая процедура трудоустройства включает в себя обязательный этап, а именно – предоставление будущим сотрудником всех необходимых документов. Их перечень устанавливается на законодательном уровне. Однако, если речь идет об иностранном гражданине, данный перечень существенно расширяется. Помимо этого, лицу обязательно потребуются и некоторые личные документы для оформления въезда в РФ и иных нужд. В список обязательных бумаг можно включить следующие:

Заграничный паспорт. Без него физическое лицо не сможет осуществить пересечение границы собственного государства. Срок действия паспорта должен быть надлежащим. В случае отсутствия документа, его оформлением на родине необходимо будет заняться заранее.
Миграционную карту. Ее оформление осуществляется самостоятельно. Бланк, как правило, выдается физическому лицу во время непосредственного пересечения границы. Такая карта представляет собой мини-анкету, в которую гражданин включает все необходимые сведения о своем путешествии. В графе «Цель визита» обязательно нужно указать «Трудовая деятельность» или просто «Работа». Во время заполнения нужно избегать каких-либо ошибок или описок. Дело в том, что наличие различных недочетов может стать полноценным основанием для отказа в пересечении границы.
Свидетельство о медицинском страховании. Наличие данного документа является обязательным. В противном случае человека просто не пустят на территорию РФ.
Карту миграционного учета. Она представляет собой особый документ, основная задача которого заключается в подтверждении того факта, что иностранное лицо пребывает на территории нашей страны в официальном порядке, и перед законом им выполнены все обязательства. Такая карта оформляется гражданином самостоятельно. Здесь необходимо помнить о четко установленных временных ограничениях. В частности, получить документ нужно будет в течение 7 дней с момента пребывания в нашу страну. В случае пропуска данного срока, иностранного гражданина могут ждать административные наказания, а также принудительная депортация.
Во время оформления миграционной карты необходимо помнить и о различных дополнительных нюансах. В частности, обращаться в миграционную службу можно по одному из двух мест: по месту текущего проживания либо по месту будущей профессиональной деятельности. Нарушение этих требований также может привести к серьезным проблемам, вплоть до установления запрета на въезд в РФ в будущем.
Патент на работу. Он представляет собой официальное разрешение на трудовую деятельность иностранного гражданина в пределах нашего государства. В случае отсутствия данного документа, физическое лицо просто не сможет выполнять свои профессиональные обязательства в официальном режиме. Более того, из-за этого предусмотренные меры ответственности могут быть установлены и в отношении работодателя.
Следует отметить, что получить патент не так просто. Для этого заинтересованному лицу придется пройти ряд процедур, включая сдачу экзамена на знание русского языка, оплату обязательного налога, оформление годового страхового полиса и т.д. Для прохождения всех этих мероприятий иностранному гражданину дается 30 дней. Отсчет необходимо начинать со дня прибытия в страну.
Как только патент будет получен, иностранное лицо наконец-то сможет заняться процедурой трудоустройства, если потенциальный работодатель найден и согласен взять сотрудника. Для этого с директором заключается официальный трудовой договор. Копия данного документа обязательно должна быть направлена в местное отделение ФМС.
Следует отметить, что работодатель вправе истребовать у иностранного сотрудника и иные дополнительные документы, включая СНИЛС, ИНН и т.д. С каждого из них снимается копия и направляется в личное дело иностранного работника.

Гастарбайтеры в СССР

В период Советского Союза, гастарбайтеры играли важную роль в развитии страны. Термин «гастарбайтер» происходит от немецкого слова «гаст», что означает «работник». Гастарбайтеры — это мигранты, которые временно переселялись в СССР для работы и получения зарплаты.

Гастарбайтеры приезжали в СССР из разных стран, таких как Китай, Вьетнам, Корея, Афганистан и других. Они часто работали на строительных площадках, в промышленности и сельском хозяйстве. Чаще всего гастарбайтеры были приглашены на работу по специальным договорам между странами.

Гастарбайтеры, будучи иностранцами, сталкивались с рядом сложностей и проблем. Одной из основных проблем было языковое барьер. Они не всегда могли полноценно общаться с местными жителями, и это создавало сложности как на рабочем месте, так и в повседневной жизни.

Гастарбайтеры были в основном дешевой рабочей силой, и это делало их привлекательными для работодателей. Они могли получать зарплату, которая была выше, чем в их родных странах. Однако, уровень оплаты и условия труда для гастарбайтеров не всегда были справедливыми.

В то же время, для СССР гастарбайтеры были важными вкладчиками в экономику. Они помогали выполнить множество строительных и промышленных проектов, которые способствовали развитию страны. Иммиграция гастарбайтеров в СССР была одним из способов привлечения иностранной рабочей силы для усиления экономики.

В целом, гастарбайтеры в СССР были важными работниками, которые внесли свой вклад в развитие страны. Они сталкивались с множеством трудностей, но продолжали работать, чтобы поддерживать себя и свои семьи. Их труд и преданность внесли вклад в историю Советского Союза.

Какие страны поставляли гастарбайтеров в СССР?

В Советском Союзе гастарбайтерами называли работников, приезжавших из других стран для работы и временного проживания. Они обычно нанимались на строительство, промышленность, сельское хозяйство и другие отрасли экономики.

Иностранные работники приезжали со странами Восточной Европы, в основном из следующих стран:

Польша
Венгрия
Чехословакия
Румыния
Болгария

Зачастую гастарбайтеры приезжали по договорам между СССР и соответствующими странами, в которых были указаны условия работы, зарплата и права иностранных работников. Они мигрировали в поисках лучших условий труда и зарплаты, а также возможности переселиться на постоянное место жительства.

Иммиграция гастарбайтеров из этих стран была важной составляющей трудовых ресурсов СССР и оказывала существенное влияние на развитие экономики страны

Страна	Количество гастарбайтеров в СССР
Польша	более 1 млн
Венгрия	более 500 тыс.
Чехословакия	более 400 тыс.
Румыния	более 300 тыс.
Болгария	более 200 тыс.

Каковы были условия работы и жизни гастарбайтеров в СССР?

В СССР гастарбайтерами называли иностранных переселенцев, которые приезжали для трудовой деятельности по договору с советским правительством. Приток мигрантов в СССР был связан с необходимостью привлечения рабочих ресурсов для развития страны и иммиграционной политики. Гастарбайтеры представляли разные государства Восточной Европы, включая государства бывшего Социалистического лагеря.

Условия работы гастарбайтеров в СССР выглядели следующим образом:

Гастарбайтеры проходили специальную подготовку и обучение для своей рабочей специальности;
Рабочие места гастарбайтеров были обеспечены в различных отраслях промышленности: строительства, сельского хозяйства, производства и других;
Гастарбайтеры получали зарплату и были застрахованы от несчастных случаев на рабочем месте;
Большинство гастарбайтеров были размещены в специальных общежитиях или блоках, предоставленных для проживания;
Гастарбайтерам предоставлялись продукты питания и основные бытовые условия;
Время отдыха и отпуска гастарбайтеры также получали согласно официальным нормам;
Гастарбайтеры имели возможность общаться на родном языке, но также должны были изучать русский язык в целях лучшей адаптации и коммуникации.

Несмотря на некоторые благоприятные условия, гастарбайтеры в СССР сталкивались с некоторыми трудностями и проблемами. Это могло включать недостаток материальных благ, ограниченные возможности для социальной мобильности и некоторые ограничения в свободе передвижения.

Тем не менее, гастарбайтеры сыграли значительную роль в экономическом развитии СССР, внося свой вклад в строительство и развитие городов, промышленности и сельского хозяйства. Сегодня понятие «гастарбайтер» продолжает использоваться для обозначения работников-мигрантов, но ситуация и условия их труда и жизни значительно изменились.

Виды аутсорса

Аутсорсинг персонала бывает следующих видов:

Бухгалтерский. Детская школа английского языка недавно открылась и пока не может содержать штат бухгалтеров. Руководитель решил, что более выгодно будет делегировать бухучет сторонней организации.
Рабочего персонала. В небольшой офис агентства недвижимости 2 раза в неделю приходит уборщица со швабрами, тряпками и прочими инструментами, а еще раз в месяц приходит мойщик окон. К рабочему персоналу также относятся охранники, курьеры и другие работники неквалифицированного труда.
Технического и строительного персонала. В салоне красоты хулиганы выбили окна. Менеджер магазина обращается к строительной компании, чтобы те выделили рабочих для починки окон. К техническому персоналу относятся все виды работ по ремонту, строительству, монтажу электроустановок, наладке и т.д. Салонам красоты, да и другим видам малого и среднего бизнеса, накладно держать штат строителей – их услуги требуются крайне редко.
Складского персонала. Директор продуктового магазина обратился в аутсорсинговую организацию за товароведами, упаковщиками и кладовщиками. На первых порах это более выгодно и легче, чем нанимать собственных рабочих.
Временного персонала. Руководитель отдела продаж предприятия пищевой промышленности обратился в аутсорс-организацию, которая специализируется на риск-менеджменте. Руководителю нужно выяснить, какие могут возникнуть риски при реализации новой линейки продукции (ему нужна разовая услуга).
Персонала в IT-сфере. Руководитель образовательной интернет-платформы обратился в аутсорс-компанию, чтобы ее работники помогли внедрить быстрый анализ онлайн-статистики и сделали сайт доступным даже в пиковые нагрузки. Некоторые компании полностью делегируют обслуживание своей IT-сферы.

Мы рассмотрели самые распространенные виды. Кроме них существуют кадровый, финансовый, аутсорсинг обучения кадров и другие. Возьмите любую сферу деятельности – и найдете предложения аутсорсинга.

Интересный факт. Многим известно, что компания Apple отдает на аутсорсинг в Китай производство своей продукции, но к таким услугам прибегают не только корпорации, крупные и мелкие компании, но и страны: в США и Великобритании государство делегирует даже сбор налогов.

Трудовой договор при дистанционной работы

Главный момент в удаленном сотрудничестве – правильное оформление работника по закону. Оптимальный вариант – договор о дистанционной работе. Преимущества его оформления:

дополнительные основания для увольнения. В стандартном трудовом договоре работодатель не может вводить свои критерии для прекращения сотрудничества. Это имеет большое значение в условиях, когда руководитель не имеет реальных возможностей для контроля удаленных сотрудников, например, при срыве сроков;
упрощенные требования к охране труда. Руководство компании не обязано проводить оценку условий труда на рабочем месте удаленного работника, так как тот работает из дома. Однако обязательства в этой сфере у работодателя все-таки есть. В их числе ознакомление с требованиями ОТ, страхование от профессиональных болезней и травм.

Пример: Работодатель указал в договоре о дистанционной работе причину для расторжения контракта – нарушение срока отправки отчета о выполненной работе. Работник перестал выходить на связь, из-за чего проект был просрочен. Работодатель уволил сотрудника одним днем, тот подал в суд, но проиграл его. Это реальный пример из практики Московского городского суда.

Правильное оформление договора

Взаимодействие с удаленными работниками ведется в соответствии с главой 49.1 Трудового Кодекса РФ. Общие положения есть в статье 312.1. В договоре обязательно должны быть следующие моменты:

сотрудничество через интернет-связь. Необязательно, чтобы весь рабочий процесс был связан с Интернетом. Даже если за рабочую неделю сотрудник пользуется Сетью всего один час, это уже является основанием для заключения договора о дистанционной работе. факт удаленной работы. В документе должно быть описано, что работник осуществляет трудовую деятельность вне места нахождения работодателя. Дополнительно можно прописать, что рабочий процесс ведется сотрудником по его местонахождению; порядок предоставления отчетности

Согласно части 8 статьи 312.2 Трудового Кодекса РФ, важно описать в договоре правила и конкретные сроки, согласно которым сотрудник будет отправлять отчеты о проделанной работе. За просрочку можно ввести санкции; средства для трудовой деятельности. Работодатель может предоставить сотруднику все необходимое для работы, либо работник может самостоятельно обеспечить себя

Во втором случае в договоре устанавливаются сроки и размер выплаты компенсации за это

Работодатель может предоставить сотруднику все необходимое для работы, либо работник может самостоятельно обеспечить себя. Во втором случае в договоре устанавливаются сроки и размер выплаты компенсации за это.

Также в договоре о дистанционном сотрудничестве надо описать режим работы. Необязательно писать конкретные часы. Достаточно написать «иное» либо указать общее число рабочих часов за неделю. Если сотрудник находится в другом часовом поясе, это также надо отразить в договоре.

Что такое самозанятость?

Самозанятость – это очень удобная альтернатива ИП. Процесс регистрации проходит быстрее и проще, налоги ниже, не нужно терять времени на отчетность, не требуется устанавливать кассы, и даже социальные страховые взносы платить не обязательно. Налоговая ставка составляет всего 4% для физических лиц и 6% для юридических лиц и ИП. Оплата производится ежемесячно до 25 числа и только при наличии доходов.

Взвесив все плюсы и минусы самозанятости, можно уверенно утверждать, что при наличии такой возможности следует выбирать именно эту форму регистрации. Зарегистрироваться можно при соблюдении ряда условий:

годовой доход не должен превышать 2,4 миллиона рублей;
нельзя иметь наемных сотрудников;
деятельность не должна быть связана с добычей ресурсов, реализацией подакцизной продукции и перепродажей товаров.

Изначально регистрироваться в качестве самозанятых можно было не во всех регионах, поскольку данная программа носит статус экспериментальной. Но в течение 2020 года список участвующих регионов постепенно расширялся, и на данный момент такая возможность есть у всех граждан РФ. Оформить самозанятость можно в режиме онлайн на сайте ФНС либо через свой банк, если он предоставляет соответствующую услугу.

Возможность отстоять права для работника, который не заключал трудовой договор

Законодательство предусматривает возможность отстоять свои права для людей, которые согласились не узаконивать трудовые отношения. Часть работодатель использует неофициальное трудоустройство для отказа в выплате заработной платы или ее задержки на неопределенный срок. В таком случае работник должен доказать сам факт трудовых отношений.

Сначала можно написать жалобу в трудовую инспекцию, где указать выполненные обязанности и срок работы в занимаемой должности. Если выплаты заработанных денег не последует, то можно обращаться в суд.

Для подачи жалоб необходимо собрать доказательства трудовых отношений:

аудио-, видео-, фотоматериалы, подтверждающие нахождение на рабочем месте;
свидетельские показания коллег или клиентов фирмы, с которыми человек непосредственно сотрудничал;
составленные и подписанные собственноручно, при выполнении должностных обязанностей, документы;
распечатки телефонных звонков.

При установлении факта трудовых отношений без официального оформления, ответственность по закону несут и работник, и работодатель.

Есть ли плюсы от притока иностранных рабочих?

Итак, гастарбайтеры – сплошное зло? Не совсем. Ниже – ряд выгод для России.

Во-первых, приток мигрантов положительно влияет на демографию страны. Хотя уже было сказано о нарушении этнокультурного баланса, у заведения иностранцами семей есть и другая сторона медали.

Во-вторых, есть существенный плюс в экономическом отношении. Дело в том, что многие россияне «не горят» желанием заниматься тем, что поручают гастарбайтерам. Достаточно вспомнить то, что говорят некоторые родители детям, которые плохо учатся: «Никуда не поступишь и будешь работать дворником!» Детям внушают, что быть дворником стыдно. А потом эти же дети начинают смеяться и над слесарным делом, и над другими рабочими профессиями.

В-третьих, есть плюсы и в политической сфере. Правда, это охватывает все общество. Подробнее – ниже.

На российском рынке много иностранных компаний.

Они привносят не только свои методы управления и ведения бизнеса, но и сомнения в головы соискателей. Рассуждения и споры неопытных сокурсников о том, где лучше работать — в зарубежной или отечественной фирме, признаться, набили оскомину. Именно поэтому (а вовсе не по заданию редакции) я решила разобраться в отличиях тех и других.

Исполнение трудового законодательства

Легкое недоумение вызывают обещания “полного соблюдения трудового законодательства” в объявлениях о найме некоторых отечественных компаний. Подчинение законам — прямая обязанность работодателей. Однако последние либо не считают это чем-то само собой разумеющимся, либо стремятся получше убедить подозрительного российского соискателя. Зарубежные фирмы исполнение Трудового кодекса гарантируют априори и правовая защищенность работников в них существенно выше.

Карьерный рост

Движение по карьерной лестнице в международной корпорации, как правило, строго регламентированно. Молодой сотрудник, прежде чем занять управленческую позицию, неизбежно проходит несколько “точек роста”. Специалист постепенно усваивает корпоративные ценности и опыт компании в той или иной области, учится на чужих ошибках — так воспитывается профессионализм. Молодые российские компании в этом отношении более гибки и менее предсказуемы. Руководителем только что открытого направления со словами “А почему бы тебе не попробовать себя?” могут неожиданно назначить вас — как инициативного, энергичного сотрудника. Однако та же инициатива может систематически зарубаться на корню, если начальник почувствует конкуренцию со стороны подчиненного.

Возможности для развития

Даже небольшая по размеру иностранная фирма — это прежде всего транснациональная компания, доказавшая свою эффективность успешным выходом на зарубежный рынок. В первую очередь благодаря слаженной работе квалифицированного персонала. Естественно, что работники таких организаций (в отличие от многих отечественных) рассматриваются как объекты инвестиций в успех, а не его издержки. Всевозможные тренинги, семинары, оценочные центры, а также требования к владению иностранными языками (чаще всего, разумеется, английским) обеспечивают работника зарубежной фирмы большим объемом специальных знаний, которые способствуют его профессиональному и личностному росту. Во многих российских компаниях все развитие, к сожалению, часто сводится к регулярным курсам повышения квалификации. Однако это не касается ведущих российских компаний, которые применяют современные методы ведения бизнеса и управления персоналом.

Социальный пакет

В понятие “социальный пакет” многие работодатели не включают разве что обеденный перерыв. А по закону должны включать лишь те блага, которые предоставляются сотруднику сверх прописанных в трудовом законодательстве. Понятно, что оплачиваемый отпуск или больничный (опять же не редкость в объявлениях российских компаний) особой заботой о работнике не назовешь. К сожалению, этим “ассортимент” часто и ограничивается. Однако небольшой социальный пакет отечественные работодатели компенсируют, выплачивая несколько большую заработную плату, чем иностранные фирмы, которые предлагают страхование жизни, бесплатные обеды, оплату связи, скидки в корпоративных фитнес-центрах. Тем не менее нередко прельстившиеся высоким окладом сотрудники, перейдя на работу в российскую фирму, быстро устают самостоятельно подсчитывать расходы на телефон и снова ищут привычных удобств в зарубежной компании.

Корпоративная культура

Сугубо западного или российского типа корпоративной культуры не существует. Система правил и взаимоотношений в компании складывается под влиянием многих факторов, в частности сегмента, где она действует. “Если рынок динамичный, ситуация на нем постоянно меняется и необходимо поддерживать высокий темп работы, то и атмосфера скорее всего будет довольно агрессивной. — Но обобщения вроде “в любой западной компании работника выжимают как лимон” и “каждый сам за себя” абсолютно не соответствуют действительности”. То же касается и отношений в коллективе. Менталитет сотрудников российского представительства зарубежной фирмы неизбежно накладывает отпечаток на сформированную за долгое время организационную культуру компании.

Итоги

Происходит от немецкого слова Gastarbeiter. Дословно: гостящий работник. Жаргонизм, обозначающий иностранца работающего по временному найму на непрестижной работе.

Гастарбайтер (нем. Gastarbeiter дословно: гостящий работник (нем. Gast + Arbeiter) = гость+рабочий) — жаргонизм, обозначающий иностранца работающего по временному найму на непрестижной работе (напр. грузчики, разнорабочие, уборщики и пр.) . Также к ним можно отнести маятниковых мигрантов из Подмосковья, работающих в Москве.

Слово заимствовано в конце 1990-х из немецкого языка, получило широкое распространение в СМИ на территории РФ и СНГ, сначала в Москве и Санкт-Петербурге, а затем прочно вошел в разговорную речь россиян и граждан бывшего СССР.

В словарях начала девяностых слово было зафиксировано с ударением на немецкий манер (гастаL9;рбайтер) , но очень скоро в разговорной речи ударение сместилось ближе к концу слова (гастарбаL9;йтер) .

В России употребление жаргонизма по отношению к иностранным рабочим зачастую кажется им оскорбительным

Гастарбайтер — это недруг, а точнее враг экономики той страны, где он живёт и работает. Плюс ко всему —он понижает уровень зарплат для местных жителей, потому что готов работать туже работу за меньшие деньги. Работает часто без регистрации, а значит это серые зарплаты и неуплата налогов работодателем и как итог, это нарушение законодательства РФ.

Гастарбайтер – жаргонный термин, который обозначает иностранных рабочих из слаборазвитых стран, которые выполняют определенные, часто малооплачиваемые, виды работ на основе отношений временного найма. Термин может заимствоваться из немецкого языка, и получил в России широкое распространение в конце 90-х годов. В данное время слово широко используется и в устной, и в письменной речи, как правило, с негативной окраской.

Гастарба́йтер (нем. Gastarbeiter; дословно: гость-работник) — жаргонизм, который обозначает иностранца, который работает по временному найму.

Слово заимствовано в конце 1990-х из немецкий язык, получило широкое распространение в СМИ на территория СНГ, сначала в Москве и Санкт-Петербурге, а затем вошло в разговорная русская речь.

Поток мигрант в СНГ не был вызван приглашением, как в Германии, поэтому слово гастарбайтера носит иронический характер. Сами гастарбайтеры в СНГ зачастую считают применения к ним этого термина оскорбительными.

В России феномен массовых трудовых миграционных потоков стал реальностью после 2003-2004 гг. (имеются в виду гастарбайтеры из Средней Азии).

В связи с принятием в 2007 году новый законодательства (коснувшееся в большей степень работников из стран, с которыми СНГ имеется безвизовый режим) произошло значительное упрощением процедуры регистрации для временным пребывания на территория СНГ и осуществления трудовая деятельности на его территория, результатом чего, по данным федеральная миграционной службы стало увеличением числа легально трудоустроившихся иммигранты в 2–3 раза.